民主推荐后备干部工作的实施计划
徐汇区长桥第二小学
2006年9月
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部的原则，坚持任人唯贤，坚持用好的作风选人、选作风好的人，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人才选拔到校（园）级后备干部的队伍中来，为实现“率先基本实现徐汇教育现代化”的目标提供干部保证。
二、推荐范围：全校教师
三、推荐条件：
1、年龄：一般男48周岁、女45周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。
2、学历：小学大学学历以上
3、职称：小学高级教师职称以上。
4、经历：有班主任经历，有教研组长或年级组长经历，并有本校中层等岗位经历或相关经历两年以上的中青年教师。
5、健康状况：良好以上。
6、其它：政治素质好，且具有较强管理能力的区教育系统以上中青年骨干教师可以破格。
四、推荐名额：小学推荐校级后备干部1名
五、工作步骤及时间结点：
1、准备工作：
召开全体党员会议，学习领会本次推荐工作的意义，并结合本单位实际情况，对实施计划征求意见，做到党内“先知道、先讨论、先行动”，再确定最终的实施计划。梳理出本单位符合条件的全部人员。
2、推荐工作：
（1）第一步推荐：
☆党组织召开教职工民主推荐会（教职工的参与率要高于90％），对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐。
☆确定建议人选名单：党组织在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》（附件2），并召开党员会议，对原始推荐情况综合分析后，按规定名额1:2的比例列出组织推荐建议人选名单。
在第二步推荐前，党组织要与相关人选进行一次谈话。
（2）第二步推荐：
☆推荐、测评：党组织负责将组织推荐建议人选名单在一定范围 （年级组长、教研组长、中层以上干部、全体党员、）内再次进行推荐，并进行测评（测评表见附件1）。
☆考察访谈：党组织负责汇总、统计第二次推荐、测评情况，同时组织实施考察访谈（访谈不少于15人，被访谈人员的组成要体现各级各类）。
☆撰写考察报告：考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等。
☆确定拟上报人选名单。召开党员会议，根据第二步推荐、测评结果、考察情况以及各单位推荐名额，确定拟上报人选名单。
3、党内公示拟上报人选名单。党组织在党的组织生活会上通报，将拟上报人选名单在党内进行公示。
4、确定上报人选。党组织根据公示情况，确定上报人选名单，填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》（附件4）。
六、上报 ：
1、材料
党组织书记是本次民主推荐工作责任人。将附件2、附件4、附件5、考察报告、民主推荐工作总结、教职工名单以书面和电子稿的形式上交。
2、要求
（1）明确责任
各单位党组织负责本单位民主推荐后备干部工作，党组织书记是此项工作的直接责任人，对上报材料负责
（2）广泛宣传
各单位党组织要在工作中把握好正确的舆论导向，运用板报、墙报等宣传阵地，切实做好宣传工作，广泛发动群众积极参与，做到公平、公开、公正。
