一、日常学习
1、积极参加学校组织的政治、业务、理论等的学习，认真做好读书笔记，定期组织老师交流。
2、积极参加市区各级各类教研活动，做到不迟到、不早退，不无故缺席。认真详细做好活动记录，并及时，有效地指导自己的教学实践。
3、努力掌握电脑，英语等各种技能，通过区的达成目标，形成一专多能的综合能力。
二、各类培训
1、凡学校推荐或出资的各类培训，教师必须认真学习并学以致用，反之由教师自行承担费用。培训结束合格结业或获得证书的，学校给予报销100%学费。
2、凡经学校允许到外省市参加教育教学活动的，学校给予报销会务费、差旅费和部分的餐费。教师回校后必须在全教会或教研活动时作述学报告。
3、若有外出考察和培训机会，优先考虑在教育教学工作中成绩突出者。
4、参加中级职务与高级职务的第一次评审时，相关的学习费用、考务费和评审费全部由学校承担。第二次评审起，由个人全部承担。
三、学历达标
（一）教师
1、所学专业与所从事的教育教学工作专业对口；
2、学历培训一般应安排在业余时间进行，以不影响学校工作正常开展为前提。
（二）旁系列专技人员、管理人员和工勤人员
1、所学专业与所从事的专技、管理岗位或工勤岗位专业对口；
2、在该专技、管理岗位或工勤岗位上工作三年及以上；
3、学历培训一般应安排在业余时间进行，以不影响学校工作正常开展为前提。
（三）奖励标准
1、“十一五”期间（
2、在教育局同意奖励学费总额30%的前提下，学校再奖励30%。反之，学校也不予奖励。
3、参加的高一层次学历教育的人员，在学费由教育局或单位奖励前，须与单位签定《服务协议书》，明确规定其毕业后至少需为徐汇教育服务五年。服务期不满五年的，须支付违约金。违约金计算公式为：违约金＝奖励学费总额－奖励学费总额÷5×已履行的服务期限
4、凡在职期间在读大学本科并毕业的教职工给予500元奖励。
5、凡在职期间在读研究生学历并毕业的教职工给予1000元奖励。
四、教育教学科研
1、申报
（1）积极参加市、区级科研申报，市级科研申报成功者奖励500元，区级科研申报成功者奖励400元。
（2）申报校级课题或市、区级申报不成功而转为校级课题的奖励300元。
2、成果
科研成果获得区级或以上成果奖的，予以不同等第的奖励：
（1）市级一等奖奖励600元，二等奖奖励500元，三等奖奖励400元。
（2）区级一等奖奖励500元，二等奖奖励400元，三等奖奖励300元。
（3）校级科研课题结题奖励300元。
以每一个科研项目为奖励基础和依据，其中组长的奖励以2个组员进行计算。组员超过10人的学校项目奖励翻倍。
3、区不拨发科研经费的，学校按参与人数及具体情况经科研组讨论由学校酌情支出。
五、区级骨干、“三奖”评审
1、评到区学科带头人的教师在任期内一次性奖励2000元，评到区级骨干教师的在任期内一次性奖励1000元。
2、参加区级“三奖”评选获得称号的教师一次性奖励1000元，获得提名奖的教师一次性奖励1000元。
六、说明：
1、2005年6月制定的“教师完成高一层次学历培训奖励规定”作废
2、2007年1月制定的“教育科研奖励办法”作废
本条例经六届六次教代会讨论通过后正式实施。
2010年3月
